为建立健全多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，打破吃“大锅饭”的局面，调动医务人员的积极性，近日，安徽省阜南县印发《关于基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法的通知》（以下简称《通知》）。

 

　　分工明确，合理拉开医务人员收入差距

 

　　《通知》中明确了绩效考核负责人，考核领导小组负责对基层医疗卫生机构主要负责人进行绩效考核；

 

　　卫生院内部绩效考核，要充分保障院长分配自主权，基层医疗卫生机构要根据考核要点，结合实际，区分不同岗位职责和岗位特点，建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，向重点业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。

 

　　兼职工作也要给予补助，最高1000元

 

　　对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适度补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。

 

　　基层医疗卫生机构考核实行百分制，最高奖励20000元

分享到：