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正式文件！调整公立医院采购、回款、薪酬制度

发表日期：2022-05-19

　　“灰色交易”惩治措施发布

　　日前，三明市发布新版《公立医院党委书记和院长目标年薪考核方案》，根据2021年度全市公立医院年终考核情况及2022年医改重点工作任务目标，对原有公立医院党委书记和院长目标年薪考核方案作出调整。

　　去年7月，人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局等五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，其中明确指出，要建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制，短期激励与中长期激励相结合，注重对主要负责人的长期激励，鼓励对主要负责人实行年薪制。

　　作为医改急先锋，福建省三明市的公立医院薪酬制度具有重要参考和借鉴意义。

　　新版《考核方案》将原服务评价、办院方向、平安医院建设、管理有效、持续发展、党的建设、落实其他任务、遵纪守法等8类35项考核指标，调整为医院管理、医保管理、重点改革、高质量发展、健康绩效、指令性任务、党的建设等7类30项考核指标。

　　在7项新增指标中，“无红包”医院建设被列入“重点改革”板块。

　　《考核评分表（综合）》显示，医务人员收受“红包”经查实（医院自查除外），每起扣0.5分，最多倒扣2分。同时，每起扣书记、院长、纪委书记当年年薪各5000元，超过6起以上，取消书记、院长、纪委书记当年年薪，只发放档

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