11月6日，北京市卫计委解读新发布的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》，这是本市进一步深化医改的又一重大举措，未来公立医院将设“公众参与委员会”，不仅畅通公众反映意见建议的通道，同时创新公立医院内部决策管理体制。

 

　　公立医院院长全球聘

 

　　方案强调了公立医院领导人员的作用及其相关机制，推进公立医院院长、副院长（含总会计师）专业化、职业化建设，以适应医院管理科学化、现代化需要。同时要扩大选人用人范围，坚持五湖四海、任人唯贤，适时探索全球化招聘。“北京作为首都，要有世界眼光和首善标准。新政策的出台，未来北京的公立医院里，不排除会有外籍‘洋院长’出现。”市卫计委副主任钟东波表示。

 

　　依据方案，将完善公立医院领导人员职业发展保障政策、拓展职业发展空间，提供晋升、学习、培训等各种机会；开展公立医院领导人员年薪制试点，根据岗位目标和任务要求，建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人，可按照有关规定给予表彰奖励。

 

　　方案明确，将健全政府对公立医院的绩效考核制度，定期组织公立医院绩效考核以及领导人员年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，评价结果在一定范围内公开。

 

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