医药网12月12日讯　经常会有医院改制闹出事情的新闻发生，其实，相当多的一部分公立医院改制势在必行，广大职工也是理解和配合的，但为什么频发职工维权的事情呢？这是因为职工的利益基本没有得到保证，那么，在医院改制的过程中，职工作为弱势群体，怎样才能保证自己的合法权益不受侵害呢？

 

　　一 、关注医院的性质是否改变：

 

　　有人认为，这是国企职工的通病，不愿意丢掉铁饭碗，其实，医院在企业里面总是服务行业，“爹不亲，娘不爱的”，是一个非常尴尬的角色，医院在企业里是不被重视，难得投资，发展极为困难。脱离企业，找一个新的“娘家”或许还有发展。因此，医院的职工是希望企业改制的。

 

　　但改制涉及到以前职工在企业的工龄问题，按照劳动法的规定，企业改制，就应该买断工龄，其法学依据是：

 

　　对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，“企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行”。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。

 

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