今年入夏以来，扬州持续高温，户外工作者在这样的环境下工作，中暑的危险性很高。那么工作时间中暑了到底能不能算工伤？相关部门昨天表示，中暑能够申请工伤。中暑申请工伤后，劳动者的医疗费可以报销，同时中暑休息期间可以享受跟以往一样的“工伤工资”，这部分钱由单位出，必须全额支付。http://www.yznews.com.cn/

    【事件】

    上班时中暑

    老板不认账

    “我丈夫在城东一家作坊工作，上周五在工作期间，突然中暑倒地，被紧急送医院抢救，这几天已经用去了近5000元的医疗费，但是他的老板现在却不认账，认为中暑是因为个人体质问题，不能算工伤？”市民孟女士近日十分苦恼，丈夫因为中暑住进了医院，可老板却不愿意支付相关医疗费用。

    不过孟女士却从朋友处获知，工作时间中暑应该算工伤，到底怎么办？记者获悉，工人中暑后，极少数企业以中暑不属于工伤为由，往往只是将工人送院了事，或进行一下慰问，很少主动承担由此产生的相关责任。

    【政策】

    工作时中暑

    能申请工伤

    “出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。”市人社部门相关专家昨表示，“中暑可以申请工伤，不但医疗费全报，工资也一分钱不能少。”此外劳动者需注意的是，职业性中暑属法定职业病，患职业性中暑的劳动者，可向职业病防治机构提请职业病诊断。

    据介绍，由于今年持续酷暑，今年入夏以来扬城已经接到有工友中暑的工伤认定申请。中暑申请工伤后，劳动者的医疗费可以报销。同时中暑休息期间可以享受跟以往一样的“工伤工资”，这部分钱由单位出，必须全额支付。不过人社部门也特别提醒，中暑享受工伤前提是单位缴纳了工伤保险，其次必须是工作时间内中暑，最后必须在治疗结束后的规定时间内申请。

    【争论】

    饮料能否代替防暑降温费？

    近一段时间相关部门陆也续接到市民投诉，问题主要集中在“高温补贴是现金，还是物品？”“高温费是额外的，还是事先打包算在工资里的？”等。

    相关部门表示，发放防暑降温费职工可以通过企业工会与单位协商。如果企业将发放防暑降温费列入集体协商合同内容，劳动者只要处在企业传统惯例设立高温费的岗位，即便在试用期，企业也必须发放高温费。若单位违反规定，劳动者应及时举报，维护合法权益。 此外高温期间，企业只发饮料不发钱也不行。如果岗位过去设有高温费，那么则不允许以饮料代发，单位不能以发了降温消暑食物为由拒绝发高温费，高温费应从工资渠道发放，即便发了饮料，高温费仍要发。

    此外高温季节，对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上高温天气露天作业，及在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业，及《高温作业分级》标准中第三级以上高温工作场所作业。

    【说法】

    不支付高温费属违法行为

    记者昨从市相关部门获悉，根据新修订后的《江苏省劳动合同条例》规定，不支付高温费属违法行为。据介绍，新《条例》规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温手段，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。相关人士分析说，目前扬城高温费标准为每人每月200元，全年按4个月计发。今后用人单位再以各种借口不支付高温费，属于违法现象。

    没有领到高温费怎么办？专家提醒市民，最低工资中不应包含高温津贴，免费降温饮料不能顶替高温补助，非正式员工也应该享受高温津贴。如果用人单位违反上述规定，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    【释疑】

    空调不降温仍算高温作业

    胡女士从事糕点烘焙工作，每天几乎全部要站在烤箱前工作，虽然工作间内安装了空调、排气扇等降温设备，但依然高温难耐。单位改善了工作环境，可是温度还下不来，记者昨调查发现这类劳动者还包括纺织工人、铸造工人等，那他们到底算不算高温作业呢？

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