近日，有媒体报道称，部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁，他们被告知“阳过的不要，进过方舱的不要”，有企业还要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。对此，大量网友留言对求职者表达了同情，批评指责相关企业，呼吁杜绝就业歧视。

 

　　来自国家卫生健康委员会官方网站的信息显示，截至今年6月底，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团累计治愈出院新冠肺炎病例22万多例。这意味着，他们已经作为健康人回归社会，理所应当拥有公平就业的权利。

 

　　上述招工企业的做法违反了哪些法律规定？如何解决新冠肺炎康复者求职遭遇歧视的问题？近日，《法治日报》记者就此采访了中国劳动关系学院法学院院长沈建峰、中国政法大学民商经济法学院教授王显勇、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政。

 

　　记者：新冠肺炎康复者求职碰壁，相关企业是否涉嫌违法，可能会违反哪些法律规定？

 

　　沈建峰：上述歧视新冠肺炎康复者求职的做法显然是不合法的，侵害了新冠肺炎康复者平等就业的权利，往往会给其带来精神损害和经济上的损失，也不利于企业复工复产。

 

　　王显勇：就业促进法规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。传染病防治法规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

 

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