连锁药店数字化能力提升背后，中层管理部门面临裁员。

 

　　中层管理裁员，门店一线缺人

 

　　日前，中国药店报道称，随着门店数量增多，连锁药店总部的职能越发凸显，精尖人才向其靠拢，再加上自身数字化能力的提升，以劳动密集型为特征的门店一线会逐步压缩人力投入，“大总部，小门店”已成为必然趋势。

 

　　对此，药店人才库负责人王桥通向赛柏蓝-药店经理人解释称：“目前大连锁正优化组织架构，裁员不可避免，不过裁员主要对象不是门店员工，而是介于总部和门店之间的中层管理人员，比如区域经理。”

 

　　“其实，这种情况很正常，因为当企业做大后，管理越来越重，管理效率也会随之下降，这就像漏斗一样，管道越长，流动速度越慢。”王桥通接着说道，现在企业在线管理工具成熟后，方便了总部对门店的垂直管理，这相应地也会代替部分中层管理部门职能。

 

　　需要注意的是，目前大连锁药店看重经营效率，主推小店经营，人员配备很精简，其背后的人力成本优化空间其实并不大。

 

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