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如何打造医疗大号

发表日期：2016-08-10

8月10日讯　最近常听代表们抱怨：“现在公司合规要求越多越多，甚至到了令人发指的地步，这不行那也不让。加上好几年不开药事会，没有新的血液进入，大家都干得苦哈哈的，收入不如从前，也看不到未来。”

　　从财务报表上看，除了GSK，虽然绝大部分药企每季度都保持着较高的业务增长率，但各市场及销售人员却倍感焦虑。尤其是从2015年下半年开始，处方环境变得艰难，OTC的广告权限也被封了，价格下行和外企合规限制了更多的利益驱动。而惯有模式中，学术推广资源利用率本就极低，如今限制更多，尺度越来越小。

　　从另一个角度看，生力军的医生们也逐渐有年轻化的趋势，80后医生逐渐站上核心位置，承担更多的责任和义务。他们的成长环境与往年艰苦中拼搏出来的老同志不同，不用担忧生存问题，进入医生圈基本也就告别了较高的物质渴望，更多的是精神追求。

　　他们甚至因为繁忙的工作、超负荷的劳作，变得疲惫不堪，甚至焦虑、憔悴。所以我们看到，离职的医生越来越多，并不全是因为医患关系中的安全问题，更多的是在体制中看不到未来，不稀罕铁饭碗的他们，更想要的是自由与梦想。所以对待传统死板枯燥的信息几乎免疫，兴趣不大，他们也深谙互联网思维，更喜欢娱乐化、更有趣、更幽默的内容，从知乎的内容趋势即可察觉一二。

　　大号卖萌

　　近年来，不断有听上去不明觉厉的医疗热词诞生，如“远程会诊”“移动医疗”“电子处方”<

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