4月20日讯　公立医院真要取消编制管理了？这将涉1000万医院在编人员。马云放言互联网会让医生30年后失业，其实，真正改变医生职业道路的，是医院改革。

 

　　取消编制之后，将会逐步缩小编外与编内人员的待遇差别，这会不会导致在编人员的薪资福利缩水呢？如果反差太大，会不会带来医生大面积离职或转行？

 

　　中国延续数十年的事业单位编制制度将进行一场深层次的改革。

 

　　近日，人社部下属的中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋向经济观察报透露，今年相关部门将研究事业单位的编制创新改革，其中将重点研究高校、公立医院取消编制管理，取消行政级别。但目前这项改革还没有具体的推进时间表。

 

　　现在中国的高校、公立医院都在政府统管范围，高度行政化，其重要原因之一，就是所有人员被捆绑在编制之上，国家财政是按在编人员数据拨款，所以业内称之为“人头费”。未来取消编制之后，就意味着高校、公立医院有了通常所说的“用人权”，想用什么人、用多少人、怎么用人，全部由自己说了算。

 

　　高校、公立医院取消编制后，还会保留事业单位性质，国家的财政拨款还将持续增长。财政拨款方式将改为综合经费核算办法和拨付标准，与高校、公立医院在编人员的多少将没有直接关系。

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