近期，京城多家民营医院均启动了加速扩张模式，在这一现象的背后反映出，“医师荒”这一长期困扰民营医院的阻碍有望被移开。北京医师多点执业新政，对于苦寻高水平医生却碍于制度藩篱的民营医院来说，无异于得到了一把破题的钥匙。但与此同时，公立医院不愿放手以及政策仍存在的一些空白，还是将众多医生“锁”在公立医院内，无法实现真正的流动起来。

 

　　民营医院和医生初尝甜头

 

　　刚刚决定开设综合门诊的美中宜和就是一家从医师多点执业新政中尝到了“甜头”的民营医院。美中宜和相关负责人告诉北京商报记者，此前以妇儿医疗作为主营方向的美中宜和就曾在医师多点执业新政出台后，引入数位多点执业的公立医院医生，而在综合门诊开业后，该医院也将计划充分利用公立医院医生资源，并借助这些医生实现与公立医院手术、住院等环节的对接。

 

　　在公立医院工作了17年，并且从2013年起一直在以多点执业方式工作的美中宜和妇儿医院妇科副主任医师龚晓明在接受北京商报记者采访时称，多点执业放开后，他很快就开始尝试同时在民营和公立医院工作的模式。“不可否认，民营医院能够提供更市场化的收入，比如我在美中宜和的挂号费为600元，但在协和医院仅为7元，且医生在公立医院做一场手术才有200元左右的收入，这显然不是主刀医生应有的市场化薪酬。”龚晓明说。也正因截然不同的工作条件，龚晓明最终在两个月前选择了从公立医院彻底走出，专职于民营医院。

 

　　同样是美中宜和妇儿医

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