几天前，被裁员的张小姐接到律师通知，百事美施贵宝中国不服劳动仲裁结果，已经提起上诉，定于5月中旬在闵行区法院开庭。从去年开始掀起、涉及多家跨国药企的裁员风波至今不仅没有平息，反而愈演愈烈，一方面被裁员工不服上诉，双方对簿公堂；另一方面，新的裁员计划也在持续或扩大，甚至从一线医药代表波及中层管理人员，不少就职超过10年以上的“元老”，也遭“秒杀”一封快递就走人。

 

　　大裁员遭员工诉讼

 

　　去年底，张小姐未躲过百事美施贵宝（BMS）中国裁员大潮。此后，她提出劳动仲裁，仲裁结果判定企业所呈证据不足以证明其裁掉该员工，因此做出“建议恢复劳动关系”的决定。几天前，张小姐收到了一个意料之外的结果：她的律师通知她，BMS不服劳动仲裁结果，已向闵行区人民法院提起上诉，定于5月中旬开庭。

 

　　据悉，去年下半年开始，BMS中国开始规模浩大的裁员，涉及千人。此番裁员历时数月，多轮裁员几乎涉及所有的事业部。该公司去年8月以来通过取消工作、扣发奖金、停薪留职等多种形式变相裁减基层一线的医药代表。今年初，公司数名高级管理层也被解聘，此举随即引发了公司内部的极大反弹。

 

　　不少遭遇裁员的员工对突如其来的解聘不满，纷纷提起劳动仲裁。而最近数周，在诉讼中获胜的员工均收到法院传票，BMS已提起上诉。

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