种种预测表明，在接下来几年内生物制药行业的裁员潮将会持续。但好消息是，根据美国劳工统计局（BLS）《职业展望手册》（2014-2015年版）的数据，到2022年，在10个与研究及临床生物技术相关的岗位上将会增加就业机会。

 

　　11月初，GEN浏览了10家制药公司官网上的招聘栏目，根据访问情况列出了仍有大量空缺的10个职位。被访问的10家公司分别是：安进（Amgen）、阿斯利康（AstraZeneca）、百时美施贵宝（Bristol-Myers Squibb）、葛兰素史克（GlaxoSmithKline）、强生（Johnson& Johnson）、礼来（Eli Lilly）、诺华（Novartis）、辉瑞（Pfizer）、罗氏（Roche）和赛诺菲（Sanofi）。

 

　　在所列出的十大职位中包括研发、制造及管理等相关岗位，从招聘趋势来看，除了传统科学和商业知识之外，作为生物制药公司关键因素的大数据、转化医学和药费报销正变得越来越重要。

 

　　会计师

 

　　在任何一个行业，生意的成功都需要依靠数字的运算，因此生物制药公司也为会计师保留了数目可观的职位，以确保在经营上不会陷入麻烦。循证医学正在促进这个行业对会计师的需求：诺华子公司Genoptix医学实验室最近开始公开招聘会计，其致力于开发以证据为驱动的诊断测试，并使其商业化，以提高医生在优化患者治疗效果方面的能力。

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