今日，记者从太原市总工会获悉，全市72家民营医院已实现职工工资集体协商制度，近两万民营医院职工工资将不再是“老板说了算”。

    据介绍，近年来，太原市民营医疗机构如雨后春笋般发展起来，但经营不规范、侵犯职工合法权益的事件时有发生。一些民营医院重使用、轻培训，重业绩、轻保障，使员工队伍很不稳定。

    为此，太原市总工会从今年开始在全市民营医院中推广工资集体协商制度，目前已覆盖太原市所有的民营医院，近两万名职工。经过职工代表与企业代表的几轮谈判，最终的工资集体合同中医护人员最低标准为，医疗人员初级1500元，护理工最低1300元，工勤人员最低1150元。

    太原市总工会相关工作人员表示，以工资协商为核心的集体协商制度，促进了民营医院分配制度的改革，特别是对工资水平低、社会保险参保率低的医院形成明显的对比和压力，有效促进了医院职工工资的增长和职工社会养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险参保人数的快速增长，以及劳动关系的和谐稳定。