中新网上海7月4日电(记者 陈静)全球知名的人力资源服务机构Kelly Services今日在上海发布最新《2011Kelly Services全球雇员指数调研》，并称，社交网络将成为未来职场“利器”。

　　调研显示，社交网络(SNS)正在改变人们的生活及工作方式，社交网络的功能由最初的生活娱乐，正逐步拓展到包括促进工作和提高求职成功率在内的职场价值。

　　《2011Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。其中，来自中国30个省市近万名职场人士参与此次历时三个月的调研。据统计，截至今年3月底，中国网民数量已达4.77亿，其中不少人，特别是80后、90后青年一代网民多热衷浏览社交网络。

　　调研报告显示，八成中国雇员每天都在使用社交网络，近六成中国雇员认为社交网络能够促进工作。根据调研，相当多的中国职场人士认为在社交网络上能够开启一个即时同步的“专家库”，以获取工作的相关信息、技巧以及经验等资源，使得职场人士无论身在何处、何地都能获得专家支持。他们认为，社交网络能够化解人脉维护“瓶颈”，通过社交网络，只需指尖微动，即能以最低成本、微妙和个性化方式“管理人脉”。此外，他们还认为，登录社交网络可以疏解压力。

　　根据调研报告，社交网络对传统求职招聘方式的渗透日益加深，已打通了传统求职招聘障碍。因为打破时间、空间局限以及可信度高等优势，据统计，超过两成中国雇员通过社交网络找工作。调查还显示，中国80后雇员通过社交网络求职意愿较高，而60、70后则通过社交网络求职的成功率较高。

　　调查报告建议企业重视社交网络对未来职场的影响。根据调研，目前企业对社交网络的顾虑包括工作效率、带宽占用、信息泄密、病毒攻击等风险。报告同时称，已有不少企业在制定政策加强引导、采用最新软件技术防范风险的同时，着手利用社交网络进行招聘、营销、促进沟通、职业发展。

　　《2011Kelly Services全球雇员指数调研》首度将中美两国雇员选择社交网络求职偏好进行了比较，结果表明，通过社交网络求职的中国雇员最倾向生活娱乐类社交网络，而美国雇员排名第一的是职业类社交网络。有人力资源资深人士在接受记者采访时表示，这说明中国职场人士对职业类社交网络还不熟悉。此外，个人品牌在美国雇员求职中作用远高于中国雇员。