岗位职责：
统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并向董事会负责和决策提供战略性建议和经营支持；

主导制定实现医院价值***化的总体战略目标；

主持制定医院经营目标及其实施方法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益；

主持拟定医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施；

定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询

全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作；

组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报；

指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转；

抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，***限度地调动员工的工作积极性；

领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量；

根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等；

加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务；

加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象；

根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行；

制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设；

制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理；

完成董事会委托与自行发展的工作。
任职要求：

临床医学或医疗相关专业，中级以上职称，年龄在65岁以下，特别优秀者可放宽条件；

至少8年以上医院管理岗位经验，具有民营医院院长工作经验者或具有二甲医院管理及相关工作经验优先考虑；

精通医院管理业务，熟悉现代医院管理机制、医疗法律法规；

有较强的分析、决策、组织能力；良好的沟通表达能力及强烈的全局意识和服务意识；

具有良好的社会关系，能有效地协调医院与外部相关部门的关系。

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