岗位职责：
1、根据集团要求，建立医院人力资源体系与行政体系，全面统筹规划集团人力资源发展战略；
2、完成集团组织架构调整，并确定各部门岗位职责；
3、完善各部门岗位工作分析与职能设计，并进行人员定岗定编；
4、协助完成集团层面及各医院的职级梳理与对应，形成完整合理的岗位序列与职级体系；
5、负责制定适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度，制定有效的绩效管理体系，构建人才盘点体系，并运用到人才梯队搭建及培训体系的搭建；
6、负责组织分析集团评估人力需求，制定年度招聘计划，负责集团高端医疗人才岗位招聘，监督、跟踪各医院医疗核心人才储备、引进、维护情况；
7、建立高效的医疗培训组织体系，组织完善培训管理制度；
8、负责员工关系管理，建立集团员工职业生涯规划平台；
9、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算；
10、负责统筹管理集团行政后勤相关工作。

任职资格:
1、相关专业本科及以上学历；
2、6年以上集团化行政人力资源管理相关工作经验，有眼科行业或医疗行业相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有医疗高端或专业人才引进工作经验，拥有医疗应届生人才的校园招聘资源；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6、具有较强的服务意识和公文写作技能，思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能提出解决方案。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://visioneyegroup.com.cn/
面试地址：	南京市建邺区徐矿广场A座