岗位职责：  
1、能独立开展各类人事工作，如考勤，考核，培训，招聘等；  
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；  
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；  
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、协助公司领导及相关负责人制定、实施、监督绩效考核制度，制定公平、合理的奖惩制度，结合公司发展为公司骨干提供优厚的待遇和良好的晋升机会。


任职资格：  
1、二年以上人力资源管理工作经验，有医疗机构相关从业经验者优先；  
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源模块；；  
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；  
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；  
5、具有良好的组织协调能力，出色的人际沟通及表达能力，工作积极主动，认真细致负责；  
6、具备良好的学习能力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	http://www.rlyy120.com/
面试地址：	西安市西高新高新路11号（糜家桥小区西门对面内进100米西安瑞丽医院四楼）