岗位职责  
            1、组织制定公司各岗位的职位说明书，根据需要进行调整变更；  
            2、审定招聘计划、招聘程序，最终复试，协调公司各部门之间工作；  
            3、根据公司对绩效考核的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；  
            4、建立并完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；  
            5、建立公司的培训体系和培训制度，并组织实施；  
            6、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案优化配置；  
            7、负责各种职系人员发展体系的建立，做好公司员工的日常人事管理；  
            8、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置；  
            9、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调处劳资纠纷；  
            10、负责监督管理员工的考勤管理，并对员工的奖惩进行监督实施；  
            11、规划建设企业文化体系，协助各部门开展宣传推广工作。  
            12、日常行政管理工作。  

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