岗位要求：
绩效板块
1.参与制定、完善医院绩效考核办法，审核公司所属各科室的绩效考核执行情况；
2.根据医院战略运营方向完善激励考核方案；
3.组织并实施医院员工绩效考核工作，跟踪落实各级考核整改事项；
4.协助开展医院人力运营的工作；
5.建立考核档案；
6.负责绩效面谈工作及搜集员工的考核建议，并及时提出考核体系整改建议。
薪酬板块
1.执行医院的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作；
2.接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题；
3.加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理；
4.协助领导处理人事方面的其他工作。
岗位要求
1.本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业;
2.三年以上相关工作经验，有医院相关工作背景者优先;
3.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4.能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹管理，科学、合理地制定薪酬激励政策；
5.能较好地同公司内部各部门进行工作协调和合作；
6.熟练使用办公室自动化软件；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
周末双休，提供食宿=====

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