1、岗位职责
（1）根据公司战略发展目标，了解各部门发展需要，拟定招聘计划；
（2）负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率；
（3）负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人等；
（4）分析、选择、维护各类招聘渠道，招聘网站的维护和更新，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；
（5）与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；
（6）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、任职要求
（1）一年以上相关工作经验，具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，有大局和奉献意识；
（2）统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学、数学、统计学等相关专业；
（3）通协调能力好，具有较好的人际敏感度及组织协调能力，具有一定解决复杂问题的能力；
（4）具备优秀的职业素养，较强的敬业精神与责任心，能承受一定的工作压力；
（5）熟练使用office办公软件，有较强的数据处理能力和分析能力。
上班时间：9:00-17:30（周末双休）

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