1.向人力资源总经理汇报，负责人力资源管理及相关工作，支持高质量的医疗服务及胜任的员工队伍。部门运作包括员工招聘、薪酬管理、发展及推行培训体系、员工关系等；
2.协助总经理制定人力资源政策及日常贯切执行相关政策；
3.负责一个或多个人力资源组别的工作规划及相关工作的工作改善和流程优化等项目推进和持续改进；
4.负责部门数字化工作包括与软件供应商合作发展新系统及提升现有系统功能及效率；
5.负责定期进行内部工作流程审计及拟定改善方案；
6.负责下级员工的业务培训指导和绩效发展检讨，帮助员工职业生涯规划和发展；
7.服从院方安排，完成上级交办的其他任务。

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