岗位职责

1、根据医院发展战略及规划，制定医院人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、协助完成医院人才队伍建设的要求；

4、向医院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。



任职资格

1、人力资源管理、公共事业管理、卫生事业管理等相关专业；  
2、在医院管理公司或三级医院从事相关工作5年以上；  
3、有医院绩效管控及薪资福利体系规划设计经验者优先；  
4、具有清晰的逻辑思维和优秀的沟通表达能力，具有较高管理水平、协调能力和学习能力，严格遵守医德规范，具有良好的职业道德和敬业精神；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	550000
公司网站：	http://
面试地址：	乌当区堡子路