1、协助上级制定年度招聘计划，人员编制，招聘渠道的甄选、人才评定等相关工作；

2、招聘渠道的建立、维护、评估、优化与不断完善；

3、搜集各部门招聘需求，进行职位分析，通过各种招聘渠道按时完成人才搜索和寻访工作，并组织面试、确保招聘需求人员及时到位；

4、负责建立与完善人才测评体系与招聘流程，并建立人才选拔方案和人才储备机制；

5、组织开展校园招聘、内部人才竞聘等人才招聘与甄选项目；

6、员工关系等其他人力资源相关工作。



任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，3年以上招聘实际操作经验；

2、具备人才招聘、甄选与配置专业知识，对人力资源资源其它模块工作了解；

3、学习能力强，具备较高的敏锐度，较强的“识人能力”、信息获取与识别能力；具备优秀的逻辑思维能力、系统思维能力、分析与解决问题能力；具备优秀的人际关系处理能力、沟通能力；

4、较高的成就导向，能承受较大工作压力，具备良好的职业形象；

5、有医疗行业相关从业经验和资源者优先。  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	610000
公司网站：	http://
面试地址：	成都市二环路东二段26号