岗位职责：

1、参与公司重大人事决策；根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；.参与公司重大人事的活动，进行人力资源规划及人员招聘、补充、晋升、调岗、离职管理工作；根据公司现况制定、完善薪酬福利、绩效管理和晋升制度，完善人力资源管理体系。

2、负责招聘工作，招聘渠道的规划、维护、开发、拓展保证人才信息量大、质量高确定招聘渠道能有效的满足公司的用人需求；

3、公司培训工作组织、策划、开展效果评估等；

4、负责员工福利建设与执行，组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神；处理员工关系，解决劳动纠纷。

5、完成领导交办的其他工作。



任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历，有人事相关工作经验或优秀的文科应届毕业生；

2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施；

3、熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验着优先，熟悉国家和地方相关劳动人事法规；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、***优先考虑，

7、会开车优先考虑。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	102488
公司网站：	http://
面试地址：	北京市房山区拱辰北大街33号