岗位职责：
1、拟定医院团队建设的方案，设计搭配医护人员结构层次，以此拟定医院年度人员需求计划，做出人员年度成本预算。
2、负责医院员工的招聘，招聘渠道的建立，组织招聘面试沟通。
3、负责医院员工入职手续办理，离职手续的办理。转正、岗位调整等手续办理。
4、负责建立员工档案信息，定期检查更新档案。
5、负责医院员工培训或者拓展活动工作，拟定培训计划、组织实施培训，培训效果评价。
6、负责医院人力薪酬结构体系的搭建，制定核定各岗位工资、奖金、补贴等相关福利待遇。负责办理员工社保、公积金等相关事宜。负责员工的考勤统计，定期岗位评价。
7、制定年度月度绩效目标计划，组织全员关键人员签订绩效目标。组织月度计划的制度，跟踪月度计划执行的效果评价。
8、  医院人力相关制度的建立，审批流程的搭建和优化。
9、  组织年度评优评先等工作。

任职资格：
1、大专以上学历，有3年以上人事管理工作经验，最好从事过医院人事管理工作；
2、熟练应用掌握办公word、excel和PPT软件、OA系统或其他人力管理系统软件；
3、适应能力强，能快速融入团队；
4、工作积极主动，有高度责任心，理解力和行动力；
5、  有极强的对内、对外沟通能力，协调能力，具备解决各种人事异常的能力；
6、有极强的保密意识。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	266100
公司网站：	http://
面试地址：	青岛市崂山区株洲路179号