1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
5、开拓招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试及初试，出具综合评价意见，并协助完成复试；
8、对拟录用人员进行背景调查；
9、总结招聘存在的问题，完成招聘分析报告。

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