1、在部门总监的领导下，根据医院的发展目标和实际需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。

2、协助部门总监，组织制定医院的人才招聘方案，根据业务发展需求，会同相关部门/科室共同在规定时间内完成招聘任务，并跟进试工期和试用期的员工的考核结果，并按医院有关录用规定做好劳动合同签订等工作。

3、按要求准确、及时完成月度、年度各类人力资源报表的统计工作。

4、协助部门总监制定人力资源月度、年度工作总结与计划。

5、组织安排医院各类会议及相关行政工作，高质量完成会议纪要并落实跟进会议事项完成情况。

6、主导医院8S管理工作，定期对医院各科室、部门进行督查。

7、按要求完成考勤报表、社保、公积金异动表、人事动态表、员工信息表等月度人事报表的核查工作。

8、主导医院员工关系管理和企业文化活动的相关工作。

9、完成上级领导交办的各项临时性工作。

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