岗位职责

1.根据部门人员求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

2.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.组织员工进修培训、办理员工日常各项手续，做好本业务相关数据报表统计分析与审核；

5.制定薪酬政策和员工职业规划，不断完善公司福利政策；

6.做好日常各类行政人事后勤档案、证照和印章管理，做好证照年审和使用规范；

7.做好办公用品、办公设备和资产管理，协助做好成本控制工作；

8.组织协调各类活动、会议，归档各类资料和文书，协助机构外联工作；

9.做好信息、文件和通知精神的传达、执行和贯彻工作；



任职资格

1、人力资源、行政相关专业，大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	519000
公司网站：	http://
面试地址：	珠海市香洲区华平路2号