岗位职责:
1.  根据岗位和部门用人需求，梳理岗位说明书
2.  与用人部门进行沟通，确定招聘计划，维护招聘渠道并积极拓展新渠道
3.  开展具体的招聘工作，包括社会招聘和校园招聘，具体工作内容包含职位发布，简历的筛选、面试安排、录用跟进等，确保按计划完成招聘任务
4.  日常人力资源制度的起草和完善，并就制度的执行提出意见和建议
5.  根据部门需要，收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人力资源决策提供信息支持
6.  落实人力资源的相关政策，并配合上级要求执行人力资源各模块日常工作
7.  配合上级完成人力资源相关的项目性工作，并按时提交相关计划和分析报表等


任职资格:
1.  本科或以上学历，人力资源相关专业
2.  4年以上人力资源管理工作经验，其中最少有2年左右招聘经验。具有医疗行业经验者优先考虑
3.  熟悉招聘的流程和渠道，擅长与用人部门沟通并对候选人做相关分析。有其他模块的工作经验，例如培训、薪酬管理、绩效考核等
4.  了解国家政策和人力资源相关的法律法规等
5.  有一定的英语读写能力
6.  良好的性格，善于沟通，执行力强，做事认真细心

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	510045
公司网站：	http://
面试地址：	广州市越秀区东风中路515号东照大厦1804室