1、直接对分公司总经理负责，主持并对综合部的全面工作负责；

2、根据分公司的经营管理目标，制定分公司招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实；

3、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执

行管理制度；

4、参加每周行政例会，主持部门会议，传达和认真贯彻总经理的指示；

5、定期对分公司的管理人员进行考核、评估，办理任免、奖惩等事项；

6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报；

7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水

平；

8、审核部门报表、请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公室费用；

9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系；

10、办理员工年假、补休、事假等假期的审批工作；

11、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，5年以上人事行政工作经历；

2、较好的计划、组织、沟通协调能力；

3、工作风格细致，有耐心；

4、认同公司企业文化和价值观，看好公司的发展前景。

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