1、按照集团总体发展战略，协助决策层制定集团战略规划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指定和完善人力资源管理制度；

4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、负责人力资源团队管理，擅长各类中高级人才的甄选与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、根据集团总体发展规则，制定培训工作总体规划与年度培训计划并组织实施；

7、制定和完善集团评价体系，组织实施集团、控股子公司管理人员的评价工作；

8、建立完善集团薪酬管理体系；

9、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题。



任职资格：

1、人力资源或其他相关专业，本科以上学历，年龄45岁以上；

2、七年以上人力资源管理工作经验，三年以上公司（千人以上公司）人力资源总监经历；  

3、具备与公司共同成长的计划与愿望；

4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、书面英语能力优秀者优先，有医药行业背景优先。

6、常驻沈阳，家庭状况稳定。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	110000
公司网站：	http://
面试地址：	沈阳市沈河区