1、根据集团及医院发展规划和各部门的人力资源需求，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、向集团及医院高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
3、负责招聘、培训、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、解聘等工作的实施；并做好相关人事资料,如员工档案、劳动合同等文档的管理。  
4、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

5、组织医院文化建设，推动各类文化活动的策划、组织实施工作。  
6、完成上级交办的各项工作任务。



任职资格：  
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理以上专业。
2、八年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家及上海市各项劳动法律法规及政策。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规及政策。
5、具备较强的沟通能力，具有良好的职务道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。  
6、有医院工作经验者优先。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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公司网站：	http://
面试地址：	北京市朝阳区广顺南大街16号1座1506