一，围绕医院的经营目标，制订年度经营预算计划，并协助业务院长  分管全院的医疗、护理、医技等科室工作。

二、负责医院经营战略的制定、实施，推行提高经济效益的多项措施。定期组织经济形势分  析会，制定经营目标责任制及考核办法。

三、制定医院经济工作计划。要结合医院业务、经济发展的目标要求，领导制订本院经营工  作计划，按期布置、检查、总结工作，并向院长汇报。

四、考核各医院各科室及个人的经营业绩。

五、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖  惩、调配及晋升等工作的意见。

六、负责本院工资标准，分配方案的制定，并组织实施。

七、建立、健全医院服务管理体系，提高医院服务工作质量。

八、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准；

九、做好医院的公关工作及院长交办的其它工作。

任职要求：

专科以上学历，管理经营类相关专业、5年以上公司高级管理工作经验，

同岗位工作经验优先。

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