（负责薪酬、绩效、员工关系）
1、根据集团战略规划、业务需求及人力资源管理要求，负责薪酬模块管理，牵头完成年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案。
3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；
4、负责薪酬管理其他日常性工作，包括公司薪资核算、医院薪资审核，保证公司及医院薪资按时发放，主动发现薪资异常情况并及时提出意见及建议等；
5、统筹实施绩效管理，结合集团研发体系战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
6、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；
7、设计、制订、优化新业务线孵化管理制度、流程、考核及激励机制；
8、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
9、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告；

10、  协助领导处理员工关系相关工作；

11、  对医院薪酬、绩效岗位的工作进行培训、指导；当医院无相关岗位时，在领导安排下牵头处理薪酬绩效工作；

12、  需要出差医院；

13、  其他领导交办的临时性工作。

任职资格:

职位要求：

1.专科以上学历，人力资源、心理学、会计学或管理学相关专业；

2.1年以上薪酬福利和绩效相关经验；

3.熟练应用各类办公软件；

4.熟悉人力资源制度，了解薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法；

5.良好的沟通能力和组织协调能力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	610000
公司网站：	http://
面试地址：	武侯区科园南路88号天府生命科技园B4栋601