1、在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理
2、根据医院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等
4、召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护士长例会等
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高
6、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目
7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作
8、负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作
9、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能
10、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作

任职资格：
1、应具有主管护师以上技术职称，大专以上学历，从事护士长工作五年以上，具有丰富的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验
2、有借助计算机word、Excle等办公工具，进行打字、制作表格的基础
3、全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作
4、具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力
5、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩
6、熟练掌握护理专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展等实际情况加以有效运用。能主持制订护理专业建设目标中的长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等
7、能全面组织护理专业的教学工作，能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核

相关福利：
1、提供营养工作餐
2、周休一天，有法定节休和正常福利假期，有带薪年假
3、有员工生日福利、节日福利、年终福利等
4、有年度工龄工资，有季度全勤奖，可正常办理五险
5、有员工医疗福利

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	430021
公司网站：	http://
面试地址：	公司地址：武汉市江汉区青年路322号（元辰国际大厦旁